İşe İade Davası: Süreler, Şartlar ve Sonuçları

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçersiz feshe karşı başvurabileceği en güçlü hukuki yoldur. Ancak çok kısa hak düşürücü sürelere tabidir.

İş güvencesinden kimler yararlanır?

• İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır
• İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır
• İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır
• İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır

Süreler neden bu kadar kritik?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

Bu süreler hak düşürücüdür; kaçırılması hâlinde davanız esasa girilmeden reddedilir ve bir daha aynı talebi ileri süremezsiniz.

Dava kazanılırsa ne olur?

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse:

• İşçi, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır
• İşveren 1 ay içinde işe başlatmazsa, en az 4 en çok 8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı öder
• Ayrıca en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir

İşe başlamak için başvurmamak, iş güvencesi tazminatı hakkını da ortadan kaldırır. Bu başvuru, sadece bir formalite değil, tazminatın ön şartıdır.